El talento femenino en la infraestructura: clave para el desarrollo

El desarrollo de infraestructura es uno de los motores fundamentales del crecimiento económico y del bienestar social. Carreteras, sistemas de agua, hospitales, transporte público y redes energéticas, son proyectos que transforman territorios y mejoran la calidad de vida de millones de personas. Detrás de estas obras se encuentra el talento de miles de profesionales, entre quienes cada vez más mujeres desempeñan un papel fundamental.

Históricamente, la industria de la infraestructura y la construcción ha sido un sector dominado por hombres. De acuerdo con el Instituto Internacional de las Mujeres en Construcción, (IIWC por sus siglas en inglés), a nivel global, las mujeres representan en promedio alrededor del 8.7% de la fuerza laboral en la construcción, cifra que ha ido creciendo en los últimos años.

En México, esta tendencia también es visible. Según datos recopilados por Gitnux, una empresa privada de investigación de mercado y análisis estadístico, las mujeres representan aproximadamente 12.5% de la fuerza laboral en el sector de la construcción.

Incrementar la participación femenina en la infraestructura no solo es un tema de igualdad, sino también de competitividad y desarrollo. Diversas investigaciones, como las realizadas por Great Place to Work, organización internacional especializada en cultura organizacional, señalan que los equipos diversos e inclusivos impulsan mayores niveles de innovación, independientemente de la industria o el sector en el que operen.

En este contexto, las empresas de infraestructura tienen una responsabilidad clave para impulsar el talento femenino. Generar espacios de trabajo seguros, fomentar la igualdad de oportunidades y promover el desarrollo profesional de las mujeres, son acciones que contribuyen a fortalecer tanto a las organizaciones como a la industria en su conjunto.

Hermes Infraestructura reconoce el valor del talento femenino en el desarrollo de proyectos estratégicos para el país. Con 20% de su personal integrado por mujeres, la empresa impulsa su participación en distintas áreas del sector, promoviendo entornos laborales que favorecen la igualdad de oportunidades, el crecimiento profesional y el desarrollo de liderazgo. De esta manera, contribuye a construir una industria más inclusiva y preparada para enfrentar los retos del futuro.